Samenvattend oordeel
Het oordeel van het VO is positief.
Het VO heeft in het afgelopen jaar voornamelijk aandacht gehad voor de volgende zaken:
- De Wet toekomst pensioenen en de evenwichtigheid van de nieuwe regeling en de transitie. Het VO heeft het proces van besluitvorming in het bestuur op de voet gevolgd. Het VO heeft het recht om advies uit te brengen over de verdeling van het vermogen bij invaren. Om over de evenwichtigheid van de voorstellen adequaat te kunnen oordelen dient het VO de verschillende onderdelen van de nieuwe regeling en de overwegingen om het vermogen straks te verdelen te begrijpen. Het bestuur nam een groot aantal voorlopige besluiten. Dat hing ook samen met de vertraagde oplevering van het Transitieplan door Sociale Partners. De verwachting is dat het definitieve Transitieplan aan het einde van het eerste kwartaal van 2025 beschikbaar is, ruim een half jaar later dan gepland. Het VO betreurt dat. Een zorgvuldige voorbereiding door bestuur en uitvoerder, en beoordeling door VO en RvT vraagt tijd. Het VO schat dan ook in dat een transitie per 1 januari 2026 niet haalbaar is. De argumenten voor het opschuiven van de transitiedatum zijn valide.
- IT-beleid en -ontwikkelingen. De ontvlechting van DPS uit dsm-firmenich is eind 2024 succesvol afgerond. Een integere en solide bedrijfsvoering die is gestoeld op een robuuste en betrouwbare IT infrastructuur door DPS is in het belang van alle belanghebbenden. Gedurende enkele jaren hebben het bestuur en DPS gewerkt aan het optimaliseren van de kwaliteit van de data in de rechtenadministratie. Het VO is telkens meegenomen in de stappen die werden gezet. Het is wrang dat SPF last heeft van de remmende voorsprong. Bij de start van het project Datakwaliteit was het Kader Datakwaliteit van de Pensioenfederatie nog niet beschikbaar en zullen daardoor bepaalde documenten moeten worden aangepast aan de nieuwe structuur.
- Evenwichtige besluiten. Het derde aandachtspunt betrof de onderbouwing van de evenwichtigheid van bestuursbesluiten. Tot nu toe heeft het bestuur op het dossier Wtp nog slechts deelbesluiten kunnen nemen. De integrale afweging van alle belanghebbenden zal plaatsvinden op het moment dat de finale documenten die gelden voor indiening bij De Nederlandsche Bank gereed zijn.
Het VO en uitgebrachte adviezen
In de loop van 2024 bracht het VO twee adviezen uit:
- Het eerste advies betrof de aanpassing van de Uitvoeringsovereenkomst. Deze diende te worden aangepast omdat SABIC per 1 september 2024 afscheid heeft genomen van een bedrijfsonderdeel. De ontstane onderneming F&S B.V. heeft besloten om voor zijn medewerkers de huidige pensioenregeling bij SPF voort te zetten.
- Het tweede advies betrof de profielschets voor een nieuw lid van de RvT. Kern van dit profiel zijn de beleidsterreinen financiën, interne audit en risicomanagement.
Over beide onderwerpen adviseerde het VO positief.
Speerpunten van het VO in 2024
Voor het VO handhaaft de eerder (in 2024) genoemde speerpunten: Wet toekomst pensioenen, ICT en cybercriminaliteit en de evenwichtigheid van bestuursbesluiten.
Nu het uitwerken van de toekomstige regeling en de transitie in zicht komen zal het VO versterkt het vizier richten op aspecten op het vlak van communicatie. Voor (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden gaat er veel veranderen. De gedachte dat een nieuwe pensioenregeling onder de Wtp eenvoudiger uitlegbaar zou zijn dan onder het huidige Financieel Toetsingskader is blijven steken in hoop. Ook de discussies in de politiek vergroten de gevoelens van onduidelijkheid. Derhalve is het belangrijk dat SPF de deelnemers meeneemt in de op handen zijnde veranderingen, en dat het de nieuwe regeling, de transitie en de overwegingen daarbij op een begrijpelijke en toegankelijke wijze uitlegt.
Verder zal het VO op basis van de Jaaragenda onderwerpen inplannen en zal het DB verzocht worden daarop in te gaan in het periodieke overleg. De volledige tekst van het oordeel van het VO en de reactie van het bestuur van SPF daarop is te vinden in het complete jaarverslag van SPF (PDF).
